İnsanlar değişim yoluyla liderliği bu katı liderlik özelliklerinden daha fazla algılayabilirler. Liderlik ve değişim yönetimi ustası John Kotter şunları söylüyor: “Liderler bir vizyon oluşturur, vizyonu gerçekleştirmek için bir strateji belirler ve değişime öncülük eder. Başkalarına ilham verir ve zorlukların üstesinden gelirler ve onlarla kişisel olarak doğru yönde yürürler. “
Dijital çağda, teknolojik değişikliklerle birlikte liderlikte değişiklik için yeni talepler ortaya koymaktadır. Hult International Business School‘da liderlik ve strateji profesörü Amit Mukherjee, dijital çağdaki liderlik değişikliklerinin hem kapsayıcılık, hem yaratıcılık hem de işbirliği gerektirdiğine inanıyor. “Dijital Dünyada Lider” (Dijital Dünyada Lider) adlı yeni kitabında, liderliğin çağrışımını yeniden tanımlıyor ve dijital çağda liderlik için pratik bir metodoloji veriyor.
Liderlik eğitimi alan çoğu bilim insanı, başarılı liderleri araştırırken ve araştırmalarında aynı temel yöntemi izler ve diğer hevesli liderlerin de onları kullanabilmesi için yaşamlarından ve kariyerlerinden pratik deneyim kazanmaya çalışır. Bu deneyimler. Liderlikle ilgili bazı görüşler ebedi kabul edilir ve iyi liderlerin bazı nitelikleri de evrensel olarak kabul edilir.
Yazarları destekleyin ve içeriğe abone olun
Tüm makaleyi okumak için abone olun.
